Skupina CFIG a její zaměstnanci věří v principy multikulturní, liberální a demokratické společnosti. Platí zásada, že ve společnosti a na pracovišti jsou si všichni rovni. Ve společnosti je místo pro všechny zaměstnance bez ohledu na politickou příslušnost, náboženské vyznání, sexuální orientaci, státní příslušnost, věk nebo pohlaví. Tyto atributy nejsou měřítkem kvality člověka ani zaměstnance. Těmi zůstávají pouze atributy v souvislosti s pracovním výkonem, plněním pracovních povinností a dosahovaných výsledků.

Tato filozofie dovoluje skupině CFIG si stanovovat pouze ty nejvyšší cíle. Díky kvalitnímu zaměstnaneckému zázemí skupina CFIG stále vyhledává oblasti a aktivity, do kterých investovat. Vhodnými výzvami a oblastmi k rozšíření aktivit, které CFIG vyhledává, jsou především takové činnosti, které doplňují již stávající portfolio aktivit napříč skupinou. 

Primárně se jedná tedy o nové výzvy v oblastech financí, nemovitostí, a e-commerce. Síla posouvat se stále vpřed a nezamrznout na jednom místě, vyznačuje skupinu CFIG právě skrz silnou zaměstnaneckou základnu, která je sestavena záměrně s mladých odborníků a mnohdy také absolventů. Tito lidé přicházejí do skupiny CFIG nebo jednotlivých dceřiných společností s odhodláním a velkým potenciálem, který chtějí obrátit v přínos. CFIG jim tuto možnost nabízí a dokáže z těchto zaměstnanců a specialistů na své obory dostat to nejlepší, což posunuje skupiny dále vpřed.  

Vedoucí pracovníci jdou svým podřízeným příkladem. Jsou přirozenými leadery, kterými se stávají na základě svých pracovních výsledků, znalostí, schopností, zkušeností a přínosu pro společnost a její zaměstnance. Nejsou leadery pouze z titulu svojí funkce. Musí budit přirozený respekt a autoritu, nemohou si ji vynucovat. Vedoucí zaměstnanec bez přirozeného respektu a autority nemůže být vedoucím zaměstnancem. Pokud je někdo vedoucím pracovníkem, neznamená to, že je „nadčlověk“ oproti všem ostatním a podle toho se chová a jedná s ostatními. Platí pro něj stejné zásady a povinnosti jako pro ostatní zaměstnance. Naopak by je měl ve svém přirozeném přístupu překračovat a vždy dělat něco „navíc“. 

Zaměstnanci vykonávají svěřené úkoly rychle, precizně, jsou samostatní. Pokud si s něčím neví rady, snaží se věc vyřešit nejdříve sami, teprve poté si jdou pro radu za vedoucím pracovníkem. 

Každý zaměstnanec si musí být vědom skutečnosti, že pokud dělá svou práci nejlépe a nejrychleji jak může, společnost a vedoucí pracovníci o tom ví a toto jeho úsilí dříve či později mimořádně ocení formou povýšení, růstem mzdy, svěřením dalších a kompetentnějších úkolů. Všichni zaměstnanci se řídí heslem, že co jinde trvá rok, u nás trvá měsíc. Co jinde trvá měsíc, u nás trvá týden. Co jinde trvá týden, u nás trvá den. Co jinde trvá den, u nás trvá hodinu. Ve společnosti není místo pro uvažování ve stylu „to do zítra počká“, „udělá to někdo jiný“. Takovýto pracovní alibismus se netoleruje. 

Skupina a její zaměstnanci se na pracovišti i mimo něj snaží dělat vše pro to, aby byl svět kolem nich lepším místem pro život. 

Skupina CFIG byla založena v Pardubicích, kde je také její sídlo. CFIG působí v současné době pouze na území České republiky, kde je stále dostatek prostoru růst. Mezinárodní působnost však není vůbec nereálná. Už od založení společnosti a zvolení její právní formy bylo s expanzí počítáno. Především v oblasti financování, kde má skupina velké zkušenosti a know–how, se dá říci, že je tato expanze nevyhnutelná.